rechwerche d emploi en Manager RH (junior)

Description :

Type de contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI)
Niveau d'expérience: 1 à 2 ans
Horaires: Temps plein
Mobilité: Nationale
Niveau de formation: Master

Disponible, Volontaire et besogneux d’assoir mes acquis,
Je suis à la recherche d'une occupation certifiée et rémunératrice
dans le magnifique domaine du management des Ressources Humaines.
Je réponds au 697380373 /
CV. MBONGO NDOUMBE Frédéric 1 sur 2

MBONGO NDOUMBE
Jean Jacques Frédéric
11 Août 1989 (26 ans)

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Diplômé de l’ESSEC, Psychologue de formation & Communicateur aguerri

DOMAINES DE COMPETENCES
GESTION RH COMMUNICATION SANTE & SECURITE
 Benchmark RH (Définition,
Pilotage et Réalisation) ;
 Recrutement et Intégration du
personnel;
 Organisation du travail et
Coaching des collaborateurs ;
 Gestion de la mobilité interne
et Planification RH.
 Administration des outils
d’information du Personnel ;
 Impulsion d’une dynamique de
groupe et Construction des
équipes fortes ;
 Assistance à l’utilisation des
documents formalisés et au
suivi des procédures.
 Développement des politiques
et pratiques favorisant le
« SAFETY FIRST » ;
 Déploiement des plans d’actions
de prévention des Risques
Psycho-Sociaux ;
 Ecoute bienveillante et Gestion
des victimes du mal-vivre au
travail.

FORMATION ACADEMIQUE ET PROFESSIONNELLE
2014 : Diplôme d’Etudes Professionnelles Approfondies II (Master2)
Option : Gestion de la Politique Sociale d’Entreprise (ESSEC de Douala)
2013 : Diplôme d’Etudes Professionnelles Approfondies I (Master1)
Option : Gestion de la Politique Sociale d’Entreprise (ESSEC de Douala)
2012 : Licence de Psychologie sociale
Option : Psychologie des organisations et du travail (Université de Douala)
2009 : Baccalauréat A4 Espagnol (Lycée de New-Bell)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Oct. 2014 – Mars 2015: Stagiaire RH de ENEO Cameroon
 Traitement, Enregistrement des CV reçus et Production des rapports ;
 Constitution des bases de candidatures et Sélection suivant le profil ;
 Vérification des dossiers d’embauche et Archivage des DIPE ;
 Contrôle des fiches de pointage et Ventilation des HS ;
 Traitement des Ordres de Missions.
Mai – Sept. 2014 : Angel (Pédagogue commercial) de ORANGE Cameroun
o Pédagogie et Coaching des coéquipiers ;
o Elaboration des stratégies de déploiement ;
o Prospection commerciale et Souscription au forfait.
Juil. - Nov. 2013 : Assistant RH et Animateur SMQ de CESAME –RH.
 Gestion des Ressources (Humaines, matérielles et financières) ;
 Participation à élaboration des offres de services ;
 Assistance à l'utilisation des documents formalisés.
Avril - Déc. 2012 : Administrateur de DIMBAMBE BUSINESS
o Accueil et Réception ;
o Prospection et Suivi client ;
o Gestion administrative courante.
AUTRES FORMATIONS
Anglais des affaires (en cours)
Informatique de gestion
Conduite efficace des équipes

CV. MBONGO NDOUMBE Frédéric 2 sur 2

ATOUTS
INFORMATIQUE Maitrise du package Microsoft et Fréquente utilisation d’Internet
PERSONNELS Leadership, Polyvalence, Amélioration continue et Créativité.

DIVERS
HOBBIES
Lecture, Musique, Sport,
Cinéma, Voyage

Travail coopératif et soigné.
VIE ASSOCIATIVE
 Vice-président du « Collectif POSE » de l’ESSEC de
Douala (2012 - 2014) ;
 Commissaire aux comptes du CUUD (2010 - 2014) ;
 Membre engagé du « Club Santé d’Akwa » (depuis 2009).

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  • Donnez RDV au vendeur dans un lieu public (cafés, boutiques, au travail ...)
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